Lyhördhet – bra initiativ och idéer går från en övergripande tanke till ett mästerligt beslutsunderlag! Lyhördhet är en central del av all form av ledarskap och samarbete mellan kollegor och partners. Lyhördheten skapar öppen och [...]
Varför kan det vara svårt med självinsikt? Vår förmåga att förstå oss själva är en viktig del i all personlig utveckling. Det gäller framför allt när man är ledare i ett företag eller i en [...]
Balansbrädan som metafor för framgångsrikt ledarskap. Varför är balansbrädan är en bra metafor för ett att beskriva ett framgångsrikt ledarskap? Genom att arbeta med helheten som ledare, både på kort och lång sikt, skapas framgång [...]
Konflikter och bakgrunden utifrån våra beteenden. Konflikter kommer ofta utifrån våra olika beteenden. Att konflikter inom bolag ofta uppkommer på grund av olika beteenden är sedan länge känt, men hur blir vi bättre pro aktiva [...]
Demokrati inom företag. Demokrati är viktigt i samhället men inte i ett företag för att skapa delaktighet och engagemang! Demokrati är ett oerhört viktigt begrepp och dess innebörd är ovärderlig i de flesta och mesta [...]
Skillnader mellan chefskap och ledarskap. Inom många företag och organisationer kan det råda begreppsförvirring gällande skillnader mellan chefskap och ledarskap. Det här kan skapa fel bild av vad begreppens innebörder och ansvarsfrågan i grunden. Ibland [...]
- Är det bara psykopaten som skapar problem? I de flesta mediala artiklar målas oftast ”psykopaten” upp som ett stort problem på arbetsplatsen. Detta är naturligtvis en viktig observation att olika personligheter/beteenden kan skapa problem [...]
KEEF & DDC principen skapar effektiv delaktighet! Delaktighet är viktigt och låt oss klargöra två bra principer för hur man kan skapa delaktighet då det har blivit ett viktigt begrepp i de flesta företag både [...]
Beteende & självinsikt. - Är det ”bara” psykopaten som skapar problem i en organisation? I de flesta mediala artiklar målas oftast ”psykopaten” upp som ett stort problem på arbetsplatsen. Detta är naturligtvis en viktig observation [...]
Utveckla företag genom både struktur- & kulturkapital. Nu är det dags att ta tag i nya utmaningar och stärka konkurrenskraften. Företag och organisationer behöver hjälp med både struktur- & kulturkapital. Komplexiteten och dess integrerande sammanhang [...]
